Unsere Richtlinien

Nachhaltigkeitspolitik

ALS BURKAR INDUSTRIE nehmen wir für einen langfristigen Erfolg, die Folgebeziehung der globalen Standarten, die Natur Ressourcen und die Nachhaltigkeit der Umwelt für die Bedürfnisse der zukünftigen Generationen.

Wir sind uns der begrenzten natürlichen Ressourcen bewusst und arbeiten daran, das Bessere für heute und für die Zukunft zu erreichen. Und wir konzentrieren uns auf die Anpassung an den Klimawandel, Null Abfall und die Unterstützung der Nachhaltigkeit.

Für BURKAR INDUSTRIE haben wir eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, indem wir die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen unseres Unternehmens, die Erwartungen unserer Stake holder und unsere Unternehmensstrategie gemeinsam bewertet haben. Wir tragen weiterhin zum nachhaltigen Wachstum unseres Landes bei und bereiten eine bessere Zukunft für Umwelt, Gesellschaft und die nächsten Generationen vor.

Unser Unternehmen, das all dies als Hauptverantwortung übernimmt, hat folgende Elemente als Nachhaltigkeitspolitik akzeptiert:

- Die Nachhaltigkeitsperspektive des Unternehmens in Unternehmenskultur umwandeln. Sensibilisierung unserer Stake holder sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für diesen Bereich.

- Festlegung unserer Geschäftsziele in all unseren Aktivitäten unter Berücksichtigung der drei Aspekte der Nachhaltigkeit in wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Dimension.

- Berücksichtigung der Auswirkungen unserer Aktivitäten und Investitionen auf das ökologische, soziale, natürliche und kulturelle Erbe unter Einhaltung unserer ethischen Regeln. Mess- und Bewertungsaktivitäten durchführen.

- Entwicklung von Praktiken zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß unseren vorrangigen Schwerpunktstudien. Und um diese Verbesserungen umzusetzen und unseren Nachhaltigkeitsbericht zu verfolgen.

- Um die Energie effizienter zu nutzen, überwachen wir ständig unseren Energieverbrauch. Um unseren Energieverbrauch mit unserem Nachhaltigkeitsbericht zu verfolgen.

- Um unseren Wasserverbrauch gemäß unseren vorrangigen Arbeiten zu überwachen. Den Wasserverbrauch mit unserem Nachhaltigkeitsbericht dokumentieren. Sicherstellung einer effizienten Wassernutzung und Sensibilisierung unserer Mitarbeiter und Stake holder für dieses Thema.

- Informieren Sie unsere Lieferanten über unsere Nachhaltigkeitsstrategie und -erwartungen, indem Sie den Nachhaltigkeitskriterien in unserer Lieferkette Bedeutung beimessen. Und um Nachhaltigkeitsrisiken in unserem Einflussbereich zu reduzieren, indem diese Kriterien in Lieferantenprüfungsprozesse aufgenommen werden.

- Beitrag zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft und unserer lokalen Interessengruppen sowie zur lokalen Beschäftigung. Beschaffung der Produkte und Dienstleistungen, die wir von lokalen Unternehmen kaufen, so weit wie möglich.

- Steigerung der Loyalität und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter, um eine nachhaltige Produktivität sicherzustellen. Um das Arbeitsumfeld effizienter zu gestalten.

- Keine Diskriminierung unserer Mitarbeiter unter keinen Umständen zulassen. Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiter in Fragen wie Vergütung, Leistungsbewertung, Beschäftigung usw.

- Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen im Geschäftsumfeld und Erhöhung der Beschäftigung von Frauen.

- Die religiösen, strukturellen oder kulturellen Unterschiede aller unserer Stake holder akzeptieren. Und alle unsere Stake holder zu schätzen.

- Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, ethischen und beruflichen Grundsätzen und universellen Regeln im Rahmen der Bekämpfung von Bestechung und Korruption.

- Diese engagierte und angewandte Richtlinie allen unseren Mitarbeitern bekannt zu geben.

- Diese Richtlinie der Öffentlichkeit und Dritten zugänglich zu machen.

- Verfolgung unserer Politik durch Gewährleistung einer effektiven Kommunikation mit unseren Stake Holdern.

Umweltpolitik

Unser Unternehmen hat die folgenden Elemente als Umweltpolitik übernommen.

- Mit der Reduzierung der negativen Umweltwirkungen werden wir durchgehend Tätigkeiten vornehmen, die einer Entwicklung Beiträge leisten.

- Unsere Abfälle reduzieren, die Rückgewinnung gewährleisten und die Verschmutzung verhindern

- Um die Anforderungen der Umweltmanagementsysteme nach ISO 14001 zu erfüllen, die wir im Einklang mit den einschlägigen Umweltgesetzen, Gesetzen und Vorschriften haben.

- Durch die Erstellung von Umweltzielen und -zielen wird überwacht, ob die im Laufe des Jahres durchgeführten Aktivitäten diesen Zielen und Vorgaben entsprechen. Überprüfung der aktuellen Situation mindestens einmal im Jahr.

- Das Umweltmanagementsystem richtig wahrnehmen, das Umweltmanagementsystem in notwendiger und ausreichender Weise dokumentieren, um dessen Umsetzung und Kontinuität sicherzustellen.

- Um eine kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung zu gewährleisten.

- Bevorzugung umweltfreundlicher Produkte und Dienstleistungen, bei denen Energieeffizienz im Vordergrund steht.

- Kontinuierliche Durchführung von Umweltbewusstseinstrainings. Um eine Organisation zu schaffen, die lernt, sich ständig weiterentwickelt und teilt.

- Initiativen zur Verbesserung der Umwelt durch effektive Kommunikation mit unseren Stake Holdern am Leben erhalten.

- Zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Standards, Richtlinien und Regeln der Institutionen, mit denen wir im Rahmen unserer Aktivitäten verbunden sind.

- Internationale Standards in unseren Aktivitäten erreichen.

- Diese engagierte und angewandte Richtlinie allen unseren Mitarbeitern bekannt zu geben.

- Diese Richtlinie der Öffentlichkeit und Dritten zugänglich zu machen.

Arbeitsschutzpolitik

Unser Unternehmen hat die folgenden Elemente als Arbeitsschutzrichtlinie übernommen. ;

- Die Risiken der Arbeitsgesundheit und Sicherheit auf ein akzeptierbares Risiken Niveau senken und die gesamten Prozesse durchgehend verbessern

- Mit dem Prinzip für Null Arbeitsunfälle und Null Berufskrankheiten handeln und die Maßnahmen für die eventuellen Unfälle und Notfälle treffen, um die gefährlichen Ergebnisse auf ein minimales Niveau zu senken

- Maximale Aufmerksamkeit für die Gesundheit, Sicherheit und den Schutz unserer Besucher, Lieferanten und Mitarbeiter in unseren Arbeitsbereichen.

- Sensibilisierung unserer Mitarbeiter, Lieferanten und Besucher für das Thema durch kontinuierliche Schulung, Sensibilisierung und effektive Kommunikationsaktivitäten.

- In Übereinstimmung mit allen lokalen und internationalen Gesetzen, Vorschriften und Standards in Bezug auf Fragen des Arbeitsschutzes zu handeln.

- Kontinuierliche Überwachung der Einhaltung unserer Arbeitsschutzrichtlinien durch unsere Mitarbeiter.

- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschutzleistung.

- Bereitstellung von Informationen, Humanressourcen, Technologie und finanziellen Ressourcen, die die Kontinuität des Arbeitsschutzsystems gewährleisten.

- Diese engagierte und angewandte Richtlinie allen unseren Mitarbeitern bekannt zu geben.

- Diese Richtlinie der Öffentlichkeit und Dritten zugänglich zu machen.

Ethische Regeln und Arbeitsprinzipien

ZIEL UND UMFANG

BURKAR INDUSTRIE ethische Regeln und Arbeitsprinzipien bezeichnen die Regeln, die Rechte der Mitarbeiter und ferner die Firmen ethische Bewertung und Grundprinzipien an denen sich die Firma BURKAR, dessen gesamte Beteiligungen und dritte Personen, die im Namen dieser Handeln und der gesamten Mitarbeiter richten müssen.

Als Mitarbeiter sind unsere Verpflichtungen wie folgt:

- Als BURKAR INDUSTRIE ist die Ehrlichkeit unserer Mitarbeiter sehr wichtig, um unseren Ruf, unsere Zuverlässigkeit und unseren Erfolg aufrechtzuerhalten. Verhalten, das unethisch ist oder nicht unseren Arbeitsprinzipien entspricht, ist niemals akzeptabel. Diese Art von Verhalten wird niemals toleriert. Es ist die Pflicht eines jeden Mitarbeiters, das Ansehen und den Erfolg von BURKAR INDUSTRIE zu schützen. - Jeder Mitarbeiter sollte auf höchstem beruflichen Niveau arbeiten, um die Bedürfnisse interner und externer Kunden im Rahmen der unter seiner Verantwortung stehenden Arbeit zu erfüllen. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter effizient arbeiten und zu ihren eigenen Zielen, Unternehmenszielen und Kundenbedürfnissen beitragen.

- Alle Mitarbeiter sollten besonders auf Folgendes achten: - Die Mitarbeiter müssen bei der Erfüllung unserer Pflichten im Rahmen grundlegender moralischer und menschlicher Werte handeln.

- Die Mitarbeiter müssen ehrlich und zuverlässig handeln. Es sollte gleiche Beziehungen zwischen Individuen herstellen und aufrechterhalten. Die Mitarbeiter müssen für gemeinsame Zwecke mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten und die Vermögenswerte und Ressourcen unseres Unternehmens effektiv, effizient und respektvoll nutzen.

- Die Mitarbeiter müssen Verhalten und Geschäftsethik gemäß dem im gesamten Unternehmen angekündigten "Ethikkodex und Geschäftsgrundsätzen" anzeigen. Und die Mitarbeiter müssen alle Grundsätze unseres Unternehmens lesen, verstehen und einhalten.

- Die Mitarbeiter müssen bei allen Transaktionen und in unseren Beziehungen zu anderen Finanzinstituten im Rahmen ehrlicher Wettbewerbsgrundsätze unlauteren Wettbewerb vermeiden.

- Die Mitarbeiter sollten nicht vergessen, dass Offenheit, Vollständigkeit und Genauigkeit Teil unserer Glaubwürdigkeit sind und stets so handeln, dass das Ansehen von BURKAR INDUSTRIE gestärkt wird.

Als Mitarbeiter müssen wir den notwendigen gesunden Menschenverstand und die Anstrengungen zeigen, die Grundsätze der Rentabilität und Effizienz berücksichtigen und alle Arten von Maßnahmen und Transaktionen vermeiden, die dem Unternehmen schaden können. Wir sollten nicht vergessen, dass Verhaltensweisen, die gegen die Grenzen unseres "Kodex für Ethik und Geschäftsgrundsätze" verstoßen oder diese überschreiten und als Garantie für den Ruf unseres Unternehmens angesehen werden, zu ethischen Überprüfungen oder Disziplinaruntersuchungen führen können.

Unser Unternehmen erwartet von unseren Managern und allen Mitarbeitern, dass sie sich bei der Führung ihrer Geschäfte gemäß unserem "Ethikkodex und Geschäftsgrundsätzen" verhalten. Sie können sich an die Personalabteilung wenden, wenn Sie Fragen oder Anregungen zu unseren „Ethischen Regeln und Arbeitsgrundsätzen“ haben.

VERTRAULICHKEIT UND INFORMATIONSSICHERHEIT

Unsere Mitarbeiter sollten;

- Bei der Kommunikation mit ausgelagertem Personal geht jeder Mitarbeiter auf Informationssicherheit ein ist dafür verantwortlich, seine Arbeit unter Wahrung des Informationsschutzes innerhalb von BURKAR auszuführen (Praktikanten, Lieferantenpersonal, alle Personen unabhängig von ihrer Position oder Rolle.)

- Die unbefugte Verwendung persönlicher und finanzieller Daten von Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist strengstens untersagt (Mit Ausnahme der Offenlegung von Informationen und Dokumenten, die von befugten Personen oder Institutionen verlangt werden, die im Gesetz und in anderen gesetzlichen Bestimmungen festgelegt sind).

- Mitarbeiter können die Informationen und Dokumente, die sie aufgrund ihrer Arbeit erhalten haben, nicht an unbefugte Personen und Behörden innerhalb und außerhalb des Unternehmens weitergeben und sie nicht für spekulative Zwecke verwenden (Direkt oder durch Dritte.)

- Die Mitarbeiter wissen, dass die Projekte, technischen Infrastrukturen, Vorschriften, Patente usw., die sie aufgrund ihrer Pflichten im Rahmen des geistigen Eigentums entwickelt haben, Eigentum von BURKAR sind. Mitarbeiter dürfen diese und ähnliche Arbeiten niemals ohne schriftliche Genehmigung ihres Senior Managers aus dem Unternehmen entfernen.

- Mitarbeiter teilen ihre Persönlichkeitsrechte, die ihnen nur bekannt sein sollten, nicht mit anderen Personen innerhalb oder außerhalb der Einrichtung.

- Die Mitarbeiter vermeiden Kritik an den allgemeinen Richtlinien von BURKAR, die den Ruf des Unternehmens schädigen könnten.

- Für den Fall, dass der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund seinen Arbeitsplatz im Unternehmen verlässt, bleibt die Verantwortung für den Schutz der persönlichen und finanziellen Daten der Kunden bestehen. Es ist verboten, vertrauliche Informationen aus dem Unternehmen herauszunehmen, an Dritte weiterzugeben oder diese Informationen für persönliche Geschäfte außerhalb des Unternehmens zu verwenden.

- Das Diskutieren oder Sprechen über vertrauliche Informationen über Kunden oder Transaktionen außerhalb der normalen Geschäftsaktivitäten und in öffentlichen Bereichen, die von Dritten belauscht werden, kann zu einer Verletzung dieser Privatsphäre führen.

- Personenbezogene Daten, auf die unsere Mitarbeiter für geschäftliche Zwecke zugreifen, sollten in Übereinstimmung mit dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PDPL) und den Gesetzen zur Unterstützung dieses Gesetzes, der Unternehmensrichtlinien und -verfahren verwendet werden.

- Nicht öffentliche Informationen, Transaktionen, Computersoftware, technische Informationen, Materialien, Aufzeichnungen, Dateien, Dokumente, Programme, Berichte, Überprüfungen, Daten, Kundenlisten, Geschäftsgeheimnisse und alle anderen Informationen über BURKAR-Kunden und andere Dritte sind Eigentum von BURKAR. Und diese Informationen können nicht für andere Zwecke verwendet werden.

- Es liegt in der Verantwortung unserer Mitarbeiter, alle Richtlinien in Bezug auf die sichere Verwaltung, Verteilung, den Transport, die Speicherung oder die Entsorgung von Informationen zu kennen.

- Vertrauliche Informationen sollten so gespeichert werden, dass nur autorisierte Personen sie sehen und darauf zugreifen können. Dokumente, die vertrauliche Informationen enthalten, sollten bei nicht aktiver Verwendung sicher in der Schublade oder im Schrank aufbewahrt werden. Vertrauliche Informationen sollten nicht auf Faxgeräten, Druckern und anderen unsicheren Orten gespeichert werden.



INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN

Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und anderen externen Organisationen

Als burkar, ist unser oberstes Ziel, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Die Kundenzufriedenheit bestimmt den Erfolg oder Misserfolg unserer Institution. Deshalb; Unsere Kunden sind der wichtigste Teil unseres Geschäfts. Da Kundenzufriedenheit die beste Werbearbeit ist, die wir leisten können, Im Unternehmen basiert das Kundenbeziehungsmanagement auf den Grundsätzen von Professionalität, Höflichkeit und vor allem von Ernsthaftigkeit und Zuverlässigkeit. Ehrlichkeit, Gleichheit und Einhaltung der Gesetze sollten in den Kundenbeziehungen auf höchstem Niveau gehalten werden.

Die Mitarbeiter müssen den Kunden vollständige und klare Informationen über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter haben nicht das Recht, falsche Angaben zu machen, um einen höheren Gewinn zu erzielen. Kommunikationstechniken, die mit der Berufsethik nicht vereinbar sind und dem Kunden falsche oder unvollständige Informationen über das Produkt oder die Dienstleistung liefern, können nicht verwendet werden. Verkaufsrealisierungs- oder Kommunikationstechniken, bei denen Anstrengungen unternommen werden, um den Kunden in den Entscheidungsprozess zu zwingen, können nicht verwendet werden.

Neben den Interessen des Unternehmens an den Aktivitäten in der freien Marktwirtschaft bemühen sich die Mitarbeiter in der Regel um das Vertrauen in die Automobilbranche. Die Mitarbeiter sollten sich um die Entwicklung des Sektors bemühen. Mitarbeiter vermeiden Verhaltensweisen, die im Rahmen der Grundsätze der Wahrung gemeinsamer Interessen einen unlauteren Wettbewerb darstellen. Sie äußern während ihrer Tätigkeit keine positiven oder negativen Meinungen oder machen keine Kommentare zu Wettbewerbern und ihren Produkten und Dienstleistungen.

Relations with suppliers are also based on the above-mentioned rules.

All of our employees must refrain from any activity, practice or action that would violate competition law, especially the abuse of the situation.

INTERESSENSKONFLIKTE

Unsere Mitarbeiter achten auf folgende Punkte, um mögliche Interessenkonflikte zu vermeiden;

- Mitarbeiter vermeiden es, Interessenkonflikte oder Eindrücke zugunsten ihrer selbst oder ihrer Angehörigen zu verursachen, und beteiligen sich nicht am Entscheidungsprozess in Angelegenheiten, die ihre eigenen Interessen oder die ihrer Angehörigen betreffen.

- Die Mitarbeiter gehen keine persönlichen finanziellen Beziehungen zu Kunden und Lieferanten ein und profitieren nicht von persönlichen Geschäftsbeziehungen.

- Mitarbeiter erlauben keine Geschenke oder Angebote von Interesse, die ihre eigenen Entscheidungen und ihre Zustimmung beeinflussen oder einen Interessenkonflikt verursachen könnten.

- Die Mitarbeiter nutzen die Vermögenswerte und Ressourcen des Unternehmens nur zum Nutzen der Organisation effizient.

- Die Mitarbeiter setzen ihre Zeit und Mühe für unser Unternehmen ein, übernehmen keine andere Verantwortung, die zu einem Interessenkonflikt führen könnte, und arbeiten nicht für echte oder juristische Personen außerhalb des Unternehmens.

- Die Mitarbeiter handeln in ihren Beziehungen zu öffentlichen Institutionen und Organisationen nach den Grundsätzen der Ehrlichkeit und Transparenz und pflegen Distanz und unparteiische Beziehungen.

- Mitarbeiter schützen Unternehmens- und Kundengeheimnisse, nehmen keine Informationen heraus, die Wettbewerbsvorteile bieten und für unser Unternehmen etwas Besonderes sind.

- Mitarbeiter verwenden die Informationen, die sie aufgrund ihrer Pflichten erhalten, nicht auf eine Weise, die zu unfairen Gewinnen führt.



BELÄSTIGUNG UND PSYCHOLOGISCHER DRUCK (MOBBING)

Eine Verletzung der Immunität wird von unseren Mitarbeitern oder unseren Stake Holdern, mit denen wir eine Geschäftsbeziehung unterhalten, durch körperliche, sexuelle oder emotionale Belästigung am Arbeitsplatz oder an einem Ort, an dem sie arbeiten, nicht toleriert. Mögliche negative Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber Personen, die solche Verstöße melden oder bei der Untersuchung behilflich sind, gelten als Verstoß gegen unseren Ethikkodex.

Systematische und geplante Verhaltensweisen, die darauf abzielen, die Person von der Arbeit abzukühlen, ihre Leistung zu verringern und sie zum Rücktritt zu bewegen, werden im Rahmen des psychischen Drucks (Mobbing) nicht toleriert.

FINANZIELLE VERANTWORTUNG

Im Rahmen ehrlicher und umsichtiger Managementprinzipien sind Manager für die Implementierung von Managementstilen verantwortlich, die die Werte unseres Unternehmens steigern, maximalen Gewinn erzielen und die Rechte der Mitarbeiter langfristig schützen.

Unsere Mitarbeiter sind grundsätzlich verpflichtet, die Anweisungen ihrer Vorgesetzten zu befolgen. Die Mitarbeiter sind jedoch nicht verpflichtet, die Anweisungen zu befolgen, die die Rentabilität, Produktivität und das Ansehen von BURKAR beeinträchtigen können oder die nicht den Unternehmensgrundsätzen entsprechen.

BESTECHEN

Bestechung ist das direkte oder indirekte Angebot von Zahlungen oder Vorteilen an unsere Mitarbeiter oder Mitarbeiter, um Entscheidungen und Praktiken auf illegale Weise zu beeinflussen. Diese Situation kann auf viele Arten auftreten, wie z. Zahlung leisten Barzahlung oder bargeldlose Zahlungen erhalten, Wertvolle Geschenke geben oder empfangen, dem Mitarbeiter einen Vorteil bieten, der persönlichen Nutzen bietet usw.

Wenn unseren Mitarbeitern von einer Person, einem Unternehmen oder einer Institution Bestechungsgelder angeboten werden, sollte dies von unserem Mitarbeiter unverzüglich dem Top-Management gemeldet werden.

Wenn unsere Mitarbeiter einer Person, einem Unternehmen oder einer Institution Bestechungsgelder anbieten, sollte dies der Geschäftsleitung von der Person, die das Angebot gesehen hat / wusste, unverzüglich gemeldet werden.

Menschenrechtspolitik

Unsere Firma akzeptiert die Menschenrechte als untrennbares Teil der ethischen Regeln.

- Um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner die Menschenrechtsrichtlinien einhalten.

- Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Menschenrechte.

- Unter keinen Umständen eine Diskriminierung unserer Mitarbeiter zuzulassen und allen unseren Mitarbeitern gleiche Rechte in Angelegenheiten wie Vergütung, Leistungsbewertung, Beschäftigung usw. zu gewähren.

- Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen im Geschäftsumfeld und Erhöhung der Beschäftigung von Frauen.

- Verbesserung des Gleichgewichts zwischen den Geschlechtern in den Entscheidungsmechanismen unseres Unternehmens und Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in unserem Unternehmen.

- Das Alter, die Religion, die Rasse und die kulturellen Unterschiede aller unserer Stake holder zu akzeptieren. Und alle unsere Stake holder zu schätzen.

- Kinderarbeit in keiner Phase unserer Aktivitäten zulassen.

- Sicherstellung des Problems der Nichtbeschäftigung von Kinderarbeit in den mit unseren Lieferanten geschlossenen Verträgen und Berücksichtigung dieses Problems bei Audits.

- Zwangsarbeit in keiner Phase unserer Aktivitäten unter Bedingungen zuzulassen, die nicht den Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

- Verhindern, dass alle Arten von Situationen, die unsere Mitarbeiter unterbrechen, ihr Recht auf freie Meinungsäußerung im Geschäftsumfeld ausüben. Und mit Nichtregierungsorganisationen zusammenarbeiten.

- Das Recht unserer Mitarbeiter auf Tarifverhandlungen und Vereinigungsfreiheit zu respektieren.

- Schaffung gesunder, ergonomischer und sicherer Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter.

- Ein sozial zuverlässiger Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter zu sein.

- Vorfälle wie Misshandlungen, Einschüchterungen und Belästigungen am Arbeitsplatz werden nicht toleriert.

- Diese engagierte und angewandte Richtlinie allen unseren Mitarbeitern bekannt zu geben.

- Diese Richtlinie der Öffentlichkeit und Dritten zugänglich zu machen.

- Einhaltung dieser Richtlinie durch Gewährleistung einer effektiven Kommunikation mit unseren Stake Holdern.

Qualitätsrichtlinie

- Ein Unternehmen, die bei der Automotiv Ersatzteilherstellung schnelle Lösungen ermittelt und mit einer innovativen Sicht ihre Verpflichtungen fristgemäß, fehlerfrei und zu wirtschaftlichen Kosten erfüllt um somit zu einem meist gefragten Unternehmen zu werden.

- Bei der Herstellung und Leistung; Mit den Prinzipien, wie Ehrlichkeit, Vertrauen und Qualität, die Erwartungen und Bedürfnisse unserer Kunden decken und die Kundenzufriedenheit auf dem höchsten Niveau halten.

- Die in Kraft stehenden gesetzlichen und ordnungsgemäßen Bestimmungen für unsere Kunden erfüllen.

- Uns an die Bestimmungen der Qualitätsmanagement halten und die nachhaltige Verbesserung unseres Qualität- Managementsystems durch Teamarbeit.

- Die Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden, unserer Mitarbeiter, unserer Lieferanten und von jedem, die unsere Produkte/Leistungen in Anspruch nehmen, sicherstellen.

- Gewährleistung der gesamten vorstehenden Artikel mit der Verwaltungsverpflichtung unterliegen den Mitarbeitern der BURKAR ENDÜSTRI ÜRÜNLERI OTOMOTIV LTD. ŞTI.

Richtlinie zur Unternehmensverantwortung

- Verhinderung der Arbeit von Kindern

Wir verpflichten uns, dass wir uns an die Verordnungen und Richtlinien über die Arbeit von Kinder oder Jugendlichen zu halten und keine Mitarbeiter unter 18 Jahren anzustellen

- Verhinderung der zwangsmäßigen und verpflichtende Arbeit

Keine Vertragsverbundene, zwangsmäßige und verpflichtende Tätigkeiten von Mitarbeitern verlangen

- Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Präventiver Ansatz basierend auf Risikoanalyse. Gewährleistung der Teilnahme aller Mitarbeiter an Arbeitsschutzpraktiken und Einführung eines Arbeitssystems, das der allgemeinen Gesundheit der Mitarbeiter Priorität einräumt.

- Verhinderung von Diskriminierung

Keine Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Sprache, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Meinung, Familienstand, Alter, Schwangerschaft oder Geschlecht. Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Darüber hinaus sollen Vergütungs-, Sozialhilfe- und Beförderungstransaktionen in diese Richtung realisiert werden.

- Disziplin/ Misshandlung und Prävention von Belästigung

HDie Persönlichkeit und Würde jedes Mitarbeiters zu respektieren. Keine institutionelle Bestrafung anwenden. Verbaler, physischer oder psychischer Missbrauch oder Zwang nicht zulassen.

- Bestimmung der Arbeitszeit

Einhaltung der geltenden Gesetze und Verpflichtungen bei der Festlegung der Arbeitszeit. Anwendung der freiwilligen Grundlage für Überstunden.

- Gebühren und Zahlungen

Regelmäßige und gesetzlich festgelegte Überstundenzahlungen zu leisten.

- Vermeidung von Umweltverschmutzung

Einhaltung der aktuellen Umweltgesetze. Vermeidung von Umweltverschmutzung und Verringerung der Verschmutzung an der Quelle auf der Grundlage von Umweltaspekten und Folgenabschätzung.

- Einhaltung der Zollgesetzgebung

Einhaltung aller geltenden lokalen und internationalen Zollbestimmungen. In Bezug auf diese Vorschriften wird der illegale Versand der von ihm hergestellten Produkte verhindert.

- Beziehungen zu Lieferanten

Bewertung der Social-Compliance-Aktivitäten der Lieferantenunternehmen, mit denen er zusammenarbeitet. Überwachung der Bewertungsergebnisse mit Aktionsplänen und schrittweise Erhöhung der sozialen Compliance.

- Bekämpfung von Bestechung und Korruption.

Gegen alle Arten von Bestechung und Korruption sein. Unabhängig von ihrem Zweck, das Empfangen oder Geben von Bestechungsgeldern zu verhindern. Durchführung und Aufrechterhaltung der Bestechungsempfindlichkeit unter dem Dach des Managementsystems gemäß den Gesetzen, Vorschriften und Kundenanforderungen. Und diesbezüglich kontinuierliche Verbesserungen zu begehen.