Sürdürülebilirlik Politikası
BURKAR ENDÜSTRİ olarak, uzun vadede başarılı olabilmek için küresel standartların gerekliliklerini, doğal kaynakların, çevrenin ve gelecek nesillerin ihtiyaçlarının sürdürülebilirliğini gözeten bir yaklaşım benimsiyoruz.Doğal kaynakların sınırlı olduğunun bilinciyle bugün ve gelecek için daha iyisini hayata geçirmek amacıyla çalışırken iklim değişikliklerine uyum, sıfır israf ve sürdürülebilirliğin desteklenmesi konularına odaklanıyoruz.
BURKAR ENDÜSTRİ için şirketimizin çevresel, sosyal ve ekonomik etki alanları, paydaşlarımızın beklentileri ve kurumsal stratejimizi birlikte değerlendirerek bir sürdürülebilirlik stratejisi oluşturduk. Ülkemizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamaya, çevreye, topluma ve sonraki nesillere daha güzel bir gelecek hazırlamaya devam ediyoruz.
Tüm bunları temel sorumluluk olarak kabul eden şirketimiz,
-Kurumsal sürdürülebilirlik bakış açısının bir şirket kültürü haline getirilmesi ve bu alanda hem çalışanlarımız hem paydaşlarımız nezdinde farkındalık yaratılmasını,
-Tüm faaliyetlerimizde iş hedeflerimizin sürdürülebilirliğin ekonomik, çevresel ve sosyal boyutlardaki üç yönünü dikkate alarak belirlenmesini,
-Tedarik zincirimizde sürdürülebilirlik kriterlerine önem vererek tedarikçilerimizi sürdürülebilirlik stratejimiz ve beklentilerimiz konusunda bilgilendirmeyi ve tedarikçi denetim süreçlerine bu kriterleri de ekleyerek etki alanımızda sürdürülebilirlik risklerini azaltmaya katkı sağlamayı,
-Toplumun ve yerel paydaşlarımızın sosyal ve ekonomik kalkınmasına, yerel istihdama ve satın aldığımız ürün ve hizmetlerin mümkün olduğunca yerel şirketler tarafından sağlanan ürün ve hizmetler olmasına önem göstermeyi,
-Faaliyetlerimizi ve yatırımlarımızı etik kurallarımıza bağlı kalarak, çevresel, sosyal, doğal ve kültürel mirasa olan etkilerini göz önünde bulundurmayı, ölçmeyi ve değerlendirmeyi,
- Öncelikli odak alan çalışmalarımız uyarınca iş sağlığı ve güvenliği alanında iyileşmeyi sağlayacak uygulamaları geliştirmeyi ve hayata geçirmeyi, sürdürülebilirlik raporumuzda takip etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği risklerini kabul edilebilir risk seviyesine indirerek tüm süreçleri sürekli iyileştirmeyi,
-Enerji tüketimimizi sürekli takip ederek tükettiğimiz enerjiyi daha verimli kullanmayı, enerji tüketim miktarımızı sürdürülebilirlik raporumuzda takip etmeyi,
-Öncelikli odak alan çalışmalarımız uyarınca su kalitesi ve tüketimimizi takip etmeyi, sürdürülebilirlik raporumuzda raporlamayı, suyun verimli kullanımını sağlamayı ve bu konuda hem çalışanlarımız hem paydaşlarımız nezdinde farkındalık sağlamayı,
-Yenilenebilir enerjiyi önemseyen firmamız, çevre dostu ve enerji verimliliğini önemseyen ürün ve hizmetleri tercih etmeyi,
-Atıklarımızı azaltmayı, geri kazanımı sağlayarak sürdürülebilir kaynak yönetimi sağlamayı,
-Hava Kalitesini bozmayan sistemlere yönlenmeyi,
-Sürdürülebilir verimliliği sağlamak için çalışanlarımızın Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı
-Ücret ve Ödemeler de kanunlar ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı,
-Çalışanlarımız arasında ayrımcılık yapılmasına hiçbir koşulda fırsat vermemeyi ve tüm paydaşlarımızın dinsel, yapısal veya kültürel farklılıklarını kabul etmeyi ve değer vermeyi,
-Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırılmasına hiçbir koşulda izin vermemeyi,
-Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında yasa ve yönetmeliklere uygun olmayan şartlarda Modern Kölelik- zorla ve cebren çalıştırmaya izin vermemeyi,
-Çalışanlarımızın iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliğine olanak tanımayı,
-Çalışanlarımızın toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermeyi
-Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele kapsamında vurguladığımız üzere rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasa ve düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel kurallara uymayı,
-Gizlik ve Bilgi güvenliği : BURKAR müşterileri ve diğer 3. şahıslarla ilgili kamuya açık olmayan bilgiler, işlemler, bilgisayar yazılımları, teknik bilgiler, materyaller, kayıtlar, dosyalar, evraklar, programlar, raporlar, incelemeler, veriler, müşteri listeleri, ticaret sırları ve diğer bütün bilgiler BURKAR mülkiyetindedir ve iş haricinde kullanılmamasını,
-Dürüst rekabet prensipleri çerçevesinde bütün işlemlerde ve diğer finansal kurumlarla olan ilişkilerimizde haksız rekabetten kaçınmalı,
-Çalışanlarımız kendileri veya yakınları lehine çıkar çatışması ya da izlenimi yaratacak durumlara sebebiyet vermekten kaçınır, kendilerinin veya yakınlarının menfaatlerini ilgilendiren konularda karar sürecinde yer almamalarını,
-Muhbirlik: Firma ve müşteri sırlarını korur, rekabet avantajı sağlayan ve Firmamıza özel bilgilerin Firma dışına çıkarılmasını önlemeyi,
-Taahhüt edilen ve uygulanan bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı,
-Kamu ve üçüncü şahısların erişimine açık hale getirmeyi,
-Politikamızın paydaşlarımızla etkili iletişimini sağlayarak takibini yapmayı,
Sürdürülebilirlik politikası olarak kabul etmiştir
Çevre Politikası
-Çevresel olumsuz etkilerin azaltılması ile ilgili sürekli gelişmeye katkıda bulunacak faaliyetleri gerçekleştirmeyi,-Atıklarımızı azaltmayı, geri kazanımı sağlamayı ve kirliliği önlemeyi,
-İlgili çevre mevzuatı, yasa, yönetmelik doğrultusunda sahip olduğu ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemleri’nin gereksinimlerini karşılamayı,
-Çevre amaç ve hedeflerini oluşturarak, yıl içerisinde gerçekleştirilen faaliyetlerin bu amaç ve hedeflere uygunluğunu izlemeyi ve yılda en az bir defa mevcut durumu gözden geçirmeyi,
-Çevre Yönetim Sistemi’nin doğru şekilde algılanması için, gerekli ve yeterli şekilde belgeye dayandırılmasını, uygulanmasını ve sürekliliğini sağlamayı,
-Çevre performansında sürekli iyileşmeyi sağlamayı,
-Çevre dostu ve enerji verimliliğini önemseyen ürün ve hizmetleri tercih etmeyi,
-Çevresel farkındalık eğitim faaliyetlerini sürekli kılarak, öğrenen, sürekli gelişen ve paylaşan bir organizasyon olmayı,
- Paydaşlarımızla etkili iletişim ile çevresel iyileşme konusundaki girişimleri canlı tutmayı,
-Faaliyetlerimiz kapsamında yürürlükte olan yasal mevzuatlara, standartlara, bağlı olduğumuz kurumların direktif ve kurallarına uymayı,
-Faaliyetlerimizde uluslararası standartlara ulaşmayı,
-Taahhüt edilen ve uygulanan bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı,
-Kamu ve üçüncü şahısların erişimine açık hale getirmeyi,
Çevre politikası olarak kabul etmiştir.
İSG Politikası
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili;- İş Sağlığı ve Güvenliği risklerini kabul edilebilir risk seviyesine indirerek tüm süreçleri sürekli iyileştirmeyi,
- Sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı ilkesiyle hareket ederek faaliyetlerimiz sırasında meydana gelebilecek kaza veya acil durumların olası zararlı sonuçlarını minimum düzeye indirebilecek tedbirler almayı,
- Çalışma alanlarımız içerisinde ziyaretçi, tedarikçi ve çalışanlarımızın sağlık, emniyet ve güvenliğine azami önemi göstermeyi,
- Sürekli eğitim, bilinçlendirme ve etkili iletişim faaliyetleri ile çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, ziyaretçilerimizin konuyla alakalı farkındalığını artırmayı,
- İş Sağlığı ve Güvenliği konuları ile ilgili tüm yerel ve uluslararası kanun, yönetmelik ve standartlar doğrultusunda hareket etmeyi,
- Çalışanlarımızın İş Sağlığı ve Güvenliği politikalarımızla uyumunu sürekli denetlemeyi,
- İş Sağlığı ve Güvenliği performansında sürekli iyileştirme elde etmek için çalışmayı,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemi’nin sürekliliğini sağlayacak bilgi, insan kaynağı, teknoloji ve mali kaynakları sağlamayı,
- Taahhüt edilen ve uygulanan bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı,
- Kamu ve üçüncü şahısların erişimine açık hale getirmeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği politikası olarak kabul etmiştir.
Etik Kurallar Ve Çalışma İlkelerimiz
AMAÇ, KAPSAMBURKAR ENDÜSTRİ Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri, BURKAR Şirketi ve tüm iştirakleri ile bunlar adına hareket eden tüm üçüncü tarafları ve çalışanların uyması gereken kuralları, çalışan haklarını ve ayrıca şirket etik değerlemesi ile temel prensiplerini tanımlamaktadır.
Çalışan Olarak Sorumluluklarımız
- BURKAR ENDÜSTRİ olarak edindiğimiz saygınlığımız, güvenilirliğimiz ve başarılarımızı sürdürmek için çalışanlarımızın dürüstlük ve bütünlüğü gereklidir. Etik olmayan ya da çalışma ilkelerimize uygun olmayan davranışlar asla kabul edilemez ya da bu tür davranışlara asla göz yumulmaz. BURKAR ENDÜSTRİ’nin saygınlığını ve başarısını korumak her çalışanının görevidir.
- Her çalışan, kendi sorumluluğundaki işin kapsamı dâhilinde, iç ve dış müşteri ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, mesleki anlamda en yüksek seviyede çalışmalıdır. Ayrıca, çalışanlar verimli çalışarak; kendi hedeflerine, bağlı bulunduğu bölümün ve firmanın hedeflerine ve müşteri gereksinimlerini karşılamaya yönelik katkılar sağlamalıdır.
- Özellikle her birimiz;
- Görevlerimizi yerine getirirken, temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde hareket etmeli,
- Dürüstlük ve güvenilirlik çerçevesinde hareket etmeli; kişiler arası eşit ilişkiler kurmalı, sürdürmeli; diğer çalışanlar ile ortak amaçlar yönünde işbirliği sağlamalı ve firmamıza ait varlık ve kaynakları etkin, verimli ve saygılı biçimde kullanmalı,
- Firma genelinde duyurulmuş olan “Etik Kurallar ve Çalışma İlkelerimiz”e uygun davranış ve iş ahlakı sergilemeli, firmamızın tüm ilkelerini okumalı, anlamalı ve bu ilkelere uyum göstermeli,
- Dürüst rekabet prensipleri çerçevesinde bütün işlemlerde ve diğer finansal kurumlarla olan ilişkilerimizde haksız rekabetten kaçınmalı,
- Tüm paydaşlarımıza açık, eksiksiz ve doğru olmanın güvenilirliğimizin bir parçası olduğunu unutmamalı ve her zaman BURKAR ENDÜSTRİ’nin saygınlığını artırır şekilde hareket etmeliyiz.
Çalışan olarak her birimiz görevimizi yaparken gereken sağduyu ve çabayı göstermek, kârlılık ve verimlilik ilkelerini göz önünde bulundurmak ve kurumu zarara sokacak her türlü eylem ve işlemden kaçınmak zorundayız. Firmamızın saygınlığının garantisi olarak görülen “Etik Kurallar ve Çalışma İlkelerimiz”i ihlal eden ya da sınırlarını aşan davranışların etik inceleme ya da disiplin soruşturmasına neden olabileceğini unutmamalıyız.
Firmamız, yöneticilerimizden ve tüm çalışanlarımızdan işlerini yürütürken “Etik Kurallar ve Çalışma İlkelerimiz”e uygun yargılarda bulunmalarını beklemektedir. “Etik Kurallar ve Çalışma İlkelerimiz” ile ilgili her tür sorunuz veya düşünceniz ile ilgili İnsan Kaynakları ile görüşebilirsiniz.
GİZLİLİK ve BİLGİ GÜVENLİĞİ
Çalışanlarımız;
- Bilgi güvenliği konusunda her çalışan, dışkaynaklı personel ile stajyerleri, tedarikçi personeli konumları veya görevleri ne olursa olsun işlerini, bilgilerin BURKAR bünyesinde korunmasını gözetecek biçimde yapmaktan sorumludur.
- Müşterilerin, tedarikçilerin, bir çalışanın şahsi ve mali bilgilerinin yetkisiz / iş amacı dışında kullanılması kesinlikle yasaktır (kanun ve diğer yasal düzenlemelerde belirtilen yetkili şahıs veya kurumlar tarafından istenen bilgi ve belgelerin açıklanması konusu hariç).
- İşleri gereği öğrendikleri bilgileri ve haiz oldukları belgeleri, her ne amaçla olursa olsun firma içi ve dışındaki yetkisiz kişi ve mercilerle paylaşamazlar, spekülatif amaçlı (direk veya üçüncü bir kişi üzerinden) kullanamazlar.
- Fikri Mülkiyet kapsamında görevleri nedeniyle geliştirmiş oldukları proje, teknik altyapı, yönetmelik, patent vb. çalışmaların BURKAR mülkiyetinde olduğunu bilir; bu ve benzeri çalışmaları hiçbir şekilde en üst düzey yöneticisinin yazılı onayını almadan firma dışına çıkaramazlar.
- Sadece kendilerince bilinmesi gereken özlük haklarını kurum içi-dışı diğer kişilerle paylaşmazlar.
- BURKAR genel politikaları ile ilgili firma itibarını zedeleyecek eleştirilerden kaçınırlar.
- Çalışanın şirketindeki görevinden herhangi bir nedenle ayrılma durumunda da, müşterilere ait kişisel ve finansal bilgileri koruma sorumluluğu devam eder. Gizli bilginin kurum dışına çıkarılması, 3. şahıslarla paylaşılması veya bu tür bilgileri kurum dışı şahsi işlerde kullanılması yasaktır.
- Müşteriler ya da işlemlerle ilgili gizli bilgiyi, normal iş faaliyetleri dışında ve 3. şahısların duyabileceği umumi alanlarda tartışmak ya da bu konularda konuşmak, bu gizliliğin ihlal edilmesine sebep olabilir.
- Çalışanlarımızın iş gereği erişilen kişisel bilgiler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve bu kanunu destekleyen mevzuat, şirket politika ve prosedürlerine uygun olarak kullanılmalıdır.
- BURKAR müşterileri ve diğer 3. şahıslarla ilgili kamuya açık olmayan bilgiler, işlemler, bilgisayar yazılımları, teknik bilgiler, materyaller, kayıtlar, dosyalar, evraklar, programlar, raporlar, incelemeler, veriler, müşteri listeleri, ticaret sırları ve diğer bütün bilgiler BURKAR mülkiyetindedir ve iş haricinde kullanılamaz.
- Bilginin güvenli idare edilmesi, dağıtılması, taşınması, saklanması ya da atılması ile ilgili tüm politikalardan haberdar olmak çalışanlarımızın kendi sorumluluğundadır.
- Gizli bilgi sadece yetkili kişilerin görebileceği ve erişebileceği yerlerde saklanmalıdır. Aktif kullanımda değilken gizli bilgi içeren dokümanlar çekmece ya da dolapta güvenli şekilde saklanmalı, faks makineleri, yazıcılar ve güvenli olmayan diğer yerlerde bırakılmamalıdır.
ŞİRKET İÇİ VE DIŞI İLİŞKİLER
Müşteriler, Tedarikçiler ve Diğer Dış Kuruluşlarla İlişkiler
BURKAR olarak temel amacımız müşterilerin gereksinimlerini karşılamaktır. Müşterilerin memnuniyeti, kurumumuzun başarı veya başarısızlığını belirlemektedir ve bu nedenle; müşterilerimiz işimizin en önemli parçasıdır. Müşteri memnuniyeti sağlamak, gerçekleştirebileceğimiz en iyi reklam aracı olduğundan, Şirkette müşteri ilişkileri yönetimi; profesyonellik, nezaket ve daha da önemlisi ciddiyet ve güvenilirlik ilkelerine dayandırılır. Müşteri ilişkilerinde dürüstlük, eşitlik ve kanunlara uyum konuları en yüksek seviyede tutulmalıdır.
Çalışanlar Şirkete ait ürünler ve hizmetler için müşterilere tam ve açık olarak bilgi vermelidirler. Çalışanların daha yüksek kar etmek amacıyla yanlış bilgi verme hakları yoktur. Profesyonel etik kuralları ile bağdaşmayan, müşteriye ürün veya hizmet hakkında yanlış ya da eksik bilgi veren, müşteriyi karar sürecinde zorlama çabalarına başvuran satış gerçekleştirme veya iletişim teknikleri kullanılamaz.
Çalışanlar, serbest piyasa ekonomisi içerisinde sürdürülen faaliyetlerde firma menfaatlerinin yanı sıra; genel olarak, otomotiv sektöründe güvenin sürekli olması, sektörün gelişimi için çaba sarf edilmesi, ortak menfaatlerin gözetilmesi ilkeleri çerçevesinde haksız rekabet oluşturan davranışlardan kaçınır, görevleri esnasında, rakip kuruluşlar ve bunların ürün ve hizmetlerine ilişkin olumlu veya olumsuz görüş belirtmezler ya da yorumda bulunmazlar.
Tedarikçiler ile ilişkiler de yukarıda belirtilen kurallara dayandırılır.
Tüm çalışanlarımız, özellikle hâkim durumun kötüye kullanılması başta olmak üzere rekabet hukukuna aykırılık yaratacak her türlü faaliyetten, uygulama ve eylemden kaçınmalıdır.
ÇIKAR ÇATIŞMALARI
Çalışanlarımız olası çıkar çatışmalarını engellemek amacıyla;
- Kendileri veya yakınları lehine çıkar çatışması ya da izlenimi yaratacak durumlara sebebiyet vermekten kaçınır, kendilerinin veya yakınlarının menfaatlerini ilgilendiren konularda karar sürecinde yer almazlar.
- Müşteriler ve tedarikçilerle kişisel hiç bir finansal ilişkiye girmez, iş ilişkilerini kullanarak kişisel çıkar sağlamazlar.
- Kendi karar ve rızalarını etkileyecek veya çıkar çatışması yaratabilecek hediye veya çıkar tekliflerine izin vermezler.
- Şirketin varlık ve kaynaklarını verimli bir şekilde yalnızca kurumun çıkar ve faydası için kullanırlar.
- Zaman ve emeğini firmamız için kullanır, çıkar çatışması yaratacak başka bir sorumluluk üstlenmez ve firma dışında bir başka gerçek veya tüzel kişi nezdinde çalışmazlar.
- Kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkilerinde, dürüstlük ve saydamlık ilkeleri doğrultusunda hareket eder mesafeyi ve tarafsız ilişkiyi korurlar.
- Firma ve müşteri sırlarını korur, rekabet avantajı sağlayan ve Firmamıza özel bilgileri Firma dışına çıkarmazlar.
- Görevleri gereği elde etmiş oldukları bilgileri haksız kazanca yol açacak şekilde kullanmazlar.
TACİZ VE PSİKOLOJİK BEZDİRME (MOBBİNG)
Çalışanlarımıza veya çalışanlarımız tarafından iş ilişkisi içerisinde bulunduğumuz paydaşlarımıza yönelik, iş yerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlık ihlaline müsamaha gösterilmez. Bu tür ihlal durumlarını bildiren ya da soruşturma esnasında yardımcı olan kişilere yönelik muhtemel olumsuz tutum ve davranışlar etik kurallarımızın ihlali olarak değerlendirilir.
Psikolojik bezdirme (mobbing) kapsamında değerlendirilecek şekilde hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik ve planlı davranışlara tolerans gösterilmez.
MALİ SORUMLULUK
Dürüst ve sağduyulu yönetim prensipleri çerçevesinde yöneticiler, firmamızın değerlerini yükseltecek, maksimum kar sağlayacak ve çalışanların uzun dönemde haklarını koruyacak yönetim biçimlerini teklif etmek ve gerçekleştirmekten sorumludurlar.
Çalışanlarımız genel prensip olarak üstlerinin talimatlarını yerine getirmekle görevlidir. Ancak, BURKAR ın kârlılığını, verimliliğini ve itibarını zedeleyebilecek nitelikte olan veya firmanın konu ile ilgili prensiplerine uygun olmayan talimatları yerine getirmek zorunda değildir.
RÜŞVET
Rüşvet yasal olmayan bir şekilde çıkar sağlamak; karar ve uygulamaları etkilemek amacıyla çalışanlarımıza veya çalışanlarınız tarafından doğrudan ya da dolaylı olarak ödeme ya da menfaat teklif edilmesidir . Nakit ya da gayri nakit şekilde ödeme yapılması/alınması, değerli hediye verilmesi/alınması, çalışana kişisel çıkar sağlayacak bir avantaj sağlamasının teklif edilmesi/verilmesi, vb. pek çok şekilde ortaya çıkabilir.
Çalışanlarımıza, herhangi bir kişi, şirket veya kurum tarafından rüşvet teklif edildiğinde, bu durum teklif yapılan çalışanımız tarafından derhal üst yönetime bildirilmelidir.
Çalışanlarımız tarafından, herhangi bir kişi, şirket veya kuruma rüşvet teklif edildiğinde, bu durum teklif yapıldığını gören/bilen tarafından derhal üst yönetime bildirilmelidir.
İnsan Hakları Politikası
İnsan Hakları’nı Etik Kuralları’nın ayrılmaz bir parçası kabul eden şirketimiz,- Tüm çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın İnsan Hakları Politikası’na uygun davranmasını sağlamayı,
- İnsan Hakları’yla ilgili ulusal ve uluslararası yasa ve yönetmeliklere uymayı,
- Çalışanlarımız arasında ayrımcılık yapılmasına hiçbir koşulda fırsat vermemeyi ve tüm çalışanlarımıza ücretlendirme, performans değerlendirmesi, istihdam vb konularda eşit haklar sağlamayı,
- Kadınlara iş ortamında fırsat eşitliği yaratılmasını sağlamayı ve kadın istihdamını arttırmayı,
- Şirketimizin karar mekanizmalarında toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi ve şirketimizin üst yönetimlerinde de kadın oranını arttırmayı,
- Tüm paydaşlarımızın yaş, din, ırk, kültür farklılıklarını kabul etmeyi ve değer vermeyi,
- Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırılmasına hiçbir koşulda izin vermemeyi,
- Tedarikçilerimizle yapılan sözleşmelerde çocuk işçi çalıştırılmaması konusunu güvence altına almayı ve denetimlerde bu konuyu göz önünde bulundurmayı,
- Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında yasa ve yönetmeliklere uygun olmayan şartlarda zorla ve cebren çalıştırmaya izin vermemeyi,
- Çalışanlarımızın iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliğine olanak tanımayı,
- Çalışanlarımızın toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermeyi,
- Çalışanlarımıza sağlıklı, ergonomik, güvenli ve memnuniyetle çalışacakları koşulları oluşturmayı,
- Çalışanlarımıza şirket itibarımızla sosyal olarak güvenilir bir işveren olmayı,
- İş ortamında kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylara müsamaha göstermemeyi,
- Taahhüt edilen ve uygulanan bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı,
- Kamu ve üçüncü şahısların erişimine açık hale getirmeyi,
- Politikamızın paydaşlarımızla etkili iletişimini sağlayarak takibini yapmayı,
İnsan Hakları politikası olarak kabul etmiştir.
Kalite Politikası
- Otomotiv yedek parça üretiminde, hızlı çözüm üreten ve yenilikçi anlayış ile taahhütlerimizin zamanında, eksiksiz ve en uygun maliyetlerle gerçekleştirmek suretiyle en çok tercih edilen kuruluş olmak.- Üretim ve hizmette; dürüstlük, güven ve kalite ilkesi ile müşterilerimizin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayarak müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutmak.
- Yürürlükte olan ve müşterilerimizin yasal ve düzenleyici şartlarını yerine getirmek.
- Kalite Yönetim Sistemi şartlarına uymak ve Kalite Yönetim Sistemimizin etkinliğini, ekip çalışması bilinci ile sürekli iyileştirmek.
- Müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve sunduğumuz ürün/hizmetlerden yararlanan tüm ilgili tarafların sağlık ve güvenliğini güvence altında tutmak.
- Yönetimin taahhüdü ile bu maddelere yönelik uygulanabilir tüm şartları sağlamak, BURKAR ENDÜSTRİ ÜRÜNLERİ OTOMOTİV LTD. ŞTİ. çalışanlarının sorumluluğundadır.
Kurumsal Sorumluluk Politikası
- Çocuk İşçi Çalıştırılmasının ÖnlenmesiÇocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı
- Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı
- İşçi sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
Risk analizine dayalı önleyici bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi
- Ayrımcılığın Önlenmesi
Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi
- Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz veya zorlamaya izin vermemeyi
- Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı
- Ücret ve Ödemeler
Kanunlar ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı
- Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi
Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı
- Gümrük Mevzuatına Uygunluk
Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek önlemler almayı
- Tedarikçilerle İlişkiler
Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planlarıyla izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi
- Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
Her türlü rüşvet ve yolsuzluğun karşısında olmayı, amacı ne olursa olsun rüşvet alınması ya da verilmesinin önüne geçilmesini kanun, yönetmelik ve müşteri gereklerine uygun bir şekilde Yönetim Sistemi çatısı altında yürütmeyi devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.